ടൊറന്റോ ആസ്ഥാനമായുള്ള ഐടി കൺസൾട്ടൻസി സ്ഥാപനമായ അഡാസ്ട്ര നടത്തിയ പുതിയ സർവേയിൽ കാനഡയിലെ 77 ശതമാനം ഡാറ്റാ പ്രൊഫഷണലുകളും ടെക് പ്രതിഭകളുടെ കുറവ് 2024 മുഴുവൻ തുടരുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു.

ഡാറ്റാ അനലിറ്റിക്സ്, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് എന്നിവയുടെ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള സ്വീകാര്യതയാണ് ഇതിന് പ്രധാന കാരണം.

പുതിയ വിശകലന ഉപകരണങ്ങൾ, തന്ത്രങ്ങൾ, പ്രോഗ്രാമുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിവുള്ള മുൻനിര തൊഴിലാളികൾ, ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കാനും ബിസിനസ്സ് ഉൾക്കാഴ്ചകൾ കണ്ടെത്തുന്നത് തുടരാനും കഴിയുന്ന മുതിർന്ന ഡാറ്റാ അനലിസ്റ്റുകൾ / ഡാറ്റാ ശാസ്ത്രജ്ഞർ എന്നിങ്ങനെ രണ്ട് നിർദ്ദിഷ്ട മേഖലകളെ സ്വാധീനിക്കുന്നു.

“എല്ലാ ലംബങ്ങളിലും ഡാറ്റാ അനലിറ്റിക്സ് പ്രവർത്തനത്തിൽ വർദ്ധനവ് ഞങ്ങൾ തീർച്ചയായും നിരീക്ഷിച്ചിട്ടുണ്ട്, ഇത് ഐടി വകുപ്പുകൾക്കുള്ളിൽ കഴിവുകളുടെയും പ്രോജക്റ്റ് ഡിമാൻഡിന്റെയും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ബാക്ക്ലോഗിലേക്ക് നയിക്കുന്നു,” അഡാസ്ട്ര നോർത്ത് അമേരിക്കൻ ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഓഫീസർ റഹീം ഹാജി പ്രസ്താവനയിൽ പറഞ്ഞു. “യോഗ്യതയുള്ള പ്രതിഭകളുടെ കുറവിനൊപ്പം, പല കമ്പനികളിലെയും വെല്ലുവിളി പാരമ്പര്യ മനോഭാവങ്ങളെ പരിവർത്തനം ചെയ്യുകയും പ്രക്രിയകളെ സമന്വയിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

ഇത് “പുനർപരിശീലനത്തിലൂടെ പൗരന്മാരെ പ്രാപ്തരാക്കുന്ന ഒരു പ്രക്രിയയാണ്, ഇത് ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ കൂടുതൽ അംഗങ്ങളെ നോ-കോഡ് അല്ലെങ്കിൽ ലോ-കോഡ് സോഫ്റ്റ്വെയർ പരിതസ്ഥിതിയിലൂടെ പങ്കെടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു,” അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

ഡാറ്റ ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ കൂടുതൽ അർത്ഥവത്തായതും ഉൽപാദനക്ഷമവുമായ ജോലികളിലേക്ക് ജീവനക്കാരെ പുനർവിന്യസിക്കാൻ തൊഴിലുടമകളെ അനുവദിക്കുന്നുവെന്ന് സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത 90 ശതമാനം പേരും വിശ്വസിക്കുന്നു.

ഏതെങ്കിലും ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഡാറ്റയുടെ ജനാധിപത്യവൽക്കരണം ദൈനംദിന അനലിറ്റിക്സിൽ കൂടുതൽ ആളുകളെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ അനുവദിക്കുന്നുവെന്നും ഒരാളുടെ ഐടി / അനലിറ്റിക്സ് വിഭാഗത്തിൽ നിലനിൽക്കുന്ന ബാക്ക്ലോഗ് കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കുമെന്നും ഹാജി കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

ചാറ്റ്ബോട്ട് വഴി ഉപഭോക്താവിന്റെയും ജീവനക്കാരുടെയും അനുഭവം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് കുത്തക വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കമ്പനികളെ പ്രാപ്തമാക്കുന്ന റിട്രീവൽ ഓഗ്മെന്റഡ് ജനറേഷൻ (ആർഎജി) ആണ് 62 ശതമാനം പേരും ഉപയോഗിക്കുന്നത്.

“മിക്ക ഓർഗനൈസേഷനുകളും അവരുടെ പ്രവർത്തനത്തിനും അടിത്തട്ടിലെ വിജയങ്ങൾക്കും ഡാറ്റയുടെ പ്രാധാന്യം തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട്”, ടൊറന്റോ സർവകലാശാലയിലെ റോട്ട്മാൻ സ്കൂൾ ഓഫ് മാനേജ്മെന്റിലെ മാസ്റ്റർ ഓഫ് മാനേജ്മെന്റ് അനലിറ്റിക്സ് പ്രോഗ്രാം അക്കാദമിക് കോ-ഡയറക്ടർ ദിമിത്രി ക്രാസ് പറഞ്ഞു. “പരിശീലനം ലഭിച്ച ആളുകളുടെ എണ്ണമല്ല പ്രശ്നം, മറിച്ച് പരിശീലനം ഊന്നിപ്പറയുന്ന കഴിവുകളാണ്. ബിസിനസ്സിലും ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകളിലും ശക്തമായ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാത്ത ഒരു ഡാറ്റാ സയന്റിസ്റ്റിന് മൂല്യം നൽകാൻ കഴിയില്ല.

കനേഡിയൻ പ്രതികരണക്കാരിൽ 76 ശതമാനം പേരും ഈ വർഷം ഡാറ്റാ അനലിറ്റിക്സിനായി കൂടുതൽ ചെലവഴിക്കുമെന്ന് പഠനം വ്യക്തമാക്കുന്നു.

2024 ല് കൂടുതല് പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങള് സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുമെന്ന് 45 ശതമാനം പേരും വിശ്വസിക്കുന്നു.

യന്ത്രങ്ങൾ മനുഷ്യ പ്രതിഭകൾക്ക് പകരമല്ലെന്ന് ഐടി നേതാക്കൾ ഓർക്കണമെന്നും നേരെമറിച്ച്, മനുഷ്യരെ യന്ത്രങ്ങളായി പരിഗണിക്കരുതെന്നും ഇൻഫോ-ടെക് റിസർച്ച് ഗ്രൂപ്പിലെ റിസർച്ച് ഡയറക്ടർ നിക്ക് കോസ്ലോ വാദിച്ചു.

“ഓട്ടോമേഷൻ യുഗം ജോലിസ്ഥലത്ത് അതിലോലമായ സന്തുലിതാവസ്ഥ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് മനുഷ്യ ടീമുകളുമായി സമന്വയിപ്പിക്കാനും വിദൂരവും ഇൻ-ഓഫീസ് വർക്ക് മോഡലുകളും സന്തുലിതമാക്കാനും സാങ്കേതികവും സോഫ്റ്റ് സ്കില്ലുകളും ലയിപ്പിക്കാനും ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് ഉയർന്ന ഉൽപാദനക്ഷമത ഉറപ്പാക്കാനും ഐടി നേതാക്കൾ കൂടുതൽ ആവശ്യമാണ്. ഈ സന്തുലിതാവസ്ഥ കൈവരിക്കുന്നത് സംഘടനാ വിജയത്തിനും ടീം വികസനത്തിനും നിർണായകമാണ്.

“ജനറേറ്റീവ് ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആളുകളിൽ അതിന്റെ ആത്യന്തിക സ്വാധീനവും ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് ആളുകൾക്ക് മാത്രം കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയുന്ന കഴിവുകളും ഓർഗനൈസേഷനുകൾ കാണാതിരിക്കരുത്,” ഇൻഫോ-ടെക്കിന്റെ ഐടി ടാലന്റ് ട്രെൻഡ്സ് റിപ്പോർട്ട് 2024 റിപ്പോർട്ട് എടുത്തുകാണിക്കുന്നു.

മനുഷ്യ ഇടപെടലിനും സഹകരണത്തിനുമായി പുതിയ വിദൂര അന്തരീക്ഷം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയും റിപ്പോർട്ട് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.