കാൻബെറ സർവകലാശാലയിലെയും ഓസ്ട്രേലിയൻ നാഷണൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലെയും (എഎൻയു) ഗവേഷകരുടെ ഒരു പുതിയ റിപ്പോർട്ടിൽ മൂന്ന് വർഷത്തെ സൈക്കോളജി ബിരുദത്തിൽ നിന്നുള്ള ബിരുദധാരികൾക്ക് മിക്കവാറും എല്ലാ വ്യവസായങ്ങളിലും ജോലികൾക്കായി ഉയർന്ന ഡിമാൻഡുള്ള കഴിവുകൾ ഉണ്ടെന്ന് കണ്ടെത്തി.
സൈക്കോളജി ബിരുദധാരികൾക്ക് അനുയോജ്യമായ റോളുകൾ തിരിച്ചറിയാൻ മെഷീൻ ലേണിംഗ്, നാച്ചുറൽ ലാംഗ്വേജ് പ്രോസസ്സിംഗ് (കമ്പ്യൂട്ടർ സയൻസിന്റെയും ഭാഷാശാസ്ത്രത്തിന്റെയും ഒരു ഉപമേഖല) എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് അഞ്ച് ദശലക്ഷം തൊഴിൽ പരസ്യങ്ങൾ ഗവേഷകർ വിശകലനം ചെയ്തു. യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലെ സീനിയര് ലക്ചറര് ഇന് സൈക്കോളജി ഡോ.ജാനി ബസ്ബി ഗ്രാന്റ്, സൈക്കോളജി അസോസിയേറ്റ് പ്രൊഫസര് ഡോ.അമാന്ഡ ജോര്ജ് എന്നിവരുടെ നേതൃത്വത്തിലാണ് പഠനം നടത്തിയത്.
“സൈക്കോളജി ബിരുദ ബിരുദങ്ങൾ ശരിക്കും ജനപ്രിയമാണ്, പക്ഷേ പല വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും താൽപ്പര്യമില്ല, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ആകേണ്ട നിരവധി വർഷത്തെ ബിരുദാനന്തര പഠനത്തിൽ ചേരാൻ കഴിയില്ല,” ഡോ ബുസ്ബി ഗ്രാന്റ് പറഞ്ഞു.
“സാധ്യമായ ജോലി റോളുകളുടെ വിശാലതയും സൈക്കോളജി ബിരുദത്തിന്റെ പൊതുവായ പ്രയോഗക്ഷമതയും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, മൂന്ന് വർഷത്തെ ബിരുദത്തിന് ശേഷം ബിരുദധാരികൾ ഏത് ജോലികൾക്ക് അനുയോജ്യമാകുമെന്ന് കൃത്യമായി തിരിച്ചറിയുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും അൽപ്പം ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഞങ്ങളുടെ വിശകലനം കാണിക്കുന്നത് ബിരുദ സൈക്കോളജി ബിരുദത്തിന്റെ ബിരുദധാരികൾക്ക് ആരോഗ്യമേഖലയിൽ മാത്രമല്ല, വിവിധ വ്യവസായങ്ങളിൽ വ്യക്തമായി ആവശ്യമുള്ളതും ആവശ്യമുള്ളതുമായ സവിശേഷമായ കഴിവുകളും അറിവും ഉണ്ടെന്നാണ്.
മൂന്ന് വർഷത്തെ സൈക്കോളജി ബിരുദത്തിന്റെ ബിരുദധാരികൾക്ക് മനുഷ്യ പെരുമാറ്റം, ഗവേഷണം, ആശയവിനിമയം, ഡാറ്റാ വിശകലനം, മാനസികാരോഗ്യം, സമൂഹം, ധാർമ്മികത, സാംസ്കാരിക പ്രതികരണശേഷി എന്നിവയുൾപ്പെടെ വിശാലമായ ആട്രിബ്യൂട്ടുകളും അറിവും ഉണ്ടെന്ന് റിപ്പോർട്ട് വിശദീകരിക്കുന്നു.
ഒരു വലിയ തൊഴിൽ പരസ്യ ഡാറ്റാസെറ്റിൽ മെഷീൻ ലേണിംഗ്, നാച്ചുറൽ ലാംഗ്വേജ് പ്രോസസ്സിംഗ് എന്നിവ ഉപയോഗിക്കുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നത് ടീമിന് ഒരു കീവേഡ് തിരയലിൽ ‘സൈക്കോളജി’ എന്ന നിയന്ത്രിത പദം ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയും, പകരം സൈക്കോളജി ബിരുദധാരികളുടെ അടിസ്ഥാന കഴിവുകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ജോലികൾ മാപ്പിംഗ് ചെയ്യുക.
ഈ സമീപനം മൂന്ന് വർഷത്തെ ബിരുദത്തിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് ബിരുദധാരികൾക്ക് അനുയോജ്യമായ വിശാലമായ ജോലികളും അധിക പരിശീലനത്തിനോ അനുഭവത്തിനോ ശേഷം സൈക്കോളജി ബിരുദധാരികൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ജോലികളും തിരിച്ചറിഞ്ഞു.
ആരോഗ്യം മുതൽ വിദ്യാഭ്യാസം വരെ, ബിസിനസ്സ് മുതൽ സാമൂഹിക തൊഴിലുകൾ, ശാസ്ത്രം, ഐടി, ഡിസൈൻ തുടങ്ങി മിക്കവാറും എല്ലാ വ്യവസായങ്ങളിലും സാധ്യതയുള്ള തൊഴിൽ റോളുകൾ വ്യാപിച്ചു.
“ഞങ്ങളുടെ ബിരുദധാരികൾക്ക് കമ്മ്യൂണിറ്റി, ക്ഷേമം മുതൽ ഡാറ്റ, ഇന്റലിജൻസ് വിശകലനം, അന്വേഷണം, ഉപയോക്തൃ രൂപകൽപ്പനയും പഠന വികസനവും, പാരിസ്ഥിതിക ആരോഗ്യം, പ്രോജക്റ്റ്, ഇടപഴകൽ, മാനേജുമെന്റ് റോളുകൾ എന്നിവ വരെ സംഭാവന ചെയ്യാനുള്ള കഴിവും അറിവും ഉണ്ട്,” ഡോ ബുസ്ബി ഗ്രാന്റ് പറഞ്ഞു.
“സാധ്യതയുള്ള വിദ്യാർത്ഥികൾ, നിലവിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾ, ബിരുദധാരികൾ എന്നിവർക്ക് സൈക്കോളജി ബിരുദം നേടാനുള്ള തീരുമാനത്തിൽ ആത്മവിശ്വാസമുണ്ടാകണമെന്നും ബിരുദം നേടിക്കഴിഞ്ഞാൽ യഥാർത്ഥ ലോകത്ത് അവരുടെ കഴിവുകൾ എങ്ങനെ പ്രയോഗിക്കാമെന്നതിനെക്കുറിച്ച് മികച്ച ധാരണ ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്നും ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. സൈക്കോളജി ബിരുദധാരി എപ്പോൾ അവരുടെ ടീമിലേക്ക് പ്രയോജനകരമായ കൂട്ടിച്ചേർക്കലായിരിക്കുമെന്ന് തൊഴിലുടമകൾക്ക് തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുമെന്നും ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
ബിരുദധാരികളുടെ യോഗ്യതയെയും കഴിവുകളെയും കുറിച്ചുള്ള തെറ്റിദ്ധാരണകൾ കാരണം സൈക്കോളജി ബിരുദധാരികളെ നിലവിൽ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരായി തേടാൻ സാധ്യതയില്ലാത്ത ജോലികളും പഠനം ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നു.
സൈക്കോളജി വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും ബിരുദധാരികൾക്കുമായുള്ള തൊഴിൽ തിരയൽ പരിശീലനത്തിന്റെ പുനർവിചിന്തനത്തിന് പ്രോജക്റ്റ് കണ്ടെത്തലുകൾ നേതൃത്വം നൽകുമെന്നും പുതിയ ഇന്റേൺഷിപ്പുകളെയും വർക്ക്-ഇന്റഗ്രേറ്റഡ് ലേണിംഗിനെയും പിന്തുണയ്ക്കുമെന്നും വിശാലമായ മേഖലകളിൽ നിന്നും വ്യവസായങ്ങളിൽ നിന്നുമുള്ള തൊഴിലുടമകളുമായി പുതിയ ബന്ധം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ സർവകലാശാലകളെ സഹായിക്കുമെന്നും സംഘം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
“ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും വിശാലമായ സമൂഹത്തിലും ശരിക്കും വ്യത്യാസം വരുത്താൻ കഴിയുന്ന കഴിവുകളുള്ള നിരവധി സൈക്കോളജി ബിരുദധാരികളുണ്ട്,” ഡോ ബസ്ബി ഗ്രാന്റ് പറഞ്ഞു.
സൈക്കോളജി ബിരുദധാരികൾ തൊഴിൽ വിപണിയെ എങ്ങനെ സമീപിക്കണമെന്നും അവരുടെ കഴിവുകൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ജോലികൾ ഏതാണെന്നും ഈ പഠനം അധ്യാപകരെയും കരിയർ അഡ്വൈസർമാരെയും തൊഴിലുടമകളെയും അറിയിക്കും.
