ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് മിക്കവാറും എല്ലാ മേഖലകളിലും ആളുകളുടെ ജീവിതത്തിന്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. നാച്ചുറൽ ലാംഗ്വേജ് പ്രോസസ്സിംഗ് മുതൽ റോബോട്ടിക്സ്, ക്ലൗഡ് കമ്പ്യൂട്ടിംഗ് വരെ, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന സവിശേഷതകൾ നിരവധിയാണ്. കൈയിലുള്ള ജോലിയുടെയും ചുമതലകളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അവ വേഗത്തിൽ പൂർത്തിയാക്കാൻ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഉപയോഗിക്കാം. ഇത് ഏതൊരു ജോലിയിലേക്കും പോകുന്ന അനാവശ്യ മനുഷ്യ അധ്വാനം കുറയ്ക്കുകയും ഉൽപാദനവും പ്രകടനവും മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന്റെ ഈ മൾട്ടി-ഡിസിപ്ലിനറി ഉപയോഗം ആരെയും അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു. ഡാറ്റാ അനലിറ്റിക്സ്, ചാറ്റ്ബോട്ടുകൾ എന്നിവ പോലുള്ള ചില ആവശ്യങ്ങൾ പ്രത്യേകമായി നിറവേറ്റുന്ന ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച്. പ്രത്യേകിച്ചും ധാരാളം മാനുവൽ ഡാറ്റ പ്രോസസ്സിംഗ് ആവശ്യമുള്ള ജോലികളിൽ, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിലെ നൂതന അൽഗോരിതങ്ങൾ ഉപയോഗപ്രദമാണ്.

ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസിനെ (എച്ച്ആർ) സഹായിക്കുന്ന 5 വഴികൾ

എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകൾ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാര്യക്ഷമമാക്കാനും ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഒരു പ്രധാന സഖ്യകക്ഷിയായി ഉയർന്നുവരുന്നു. എച്ച്ആർ ഡൊമെയ്നിനെ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് പുനർനിർമ്മിക്കുകയും ഉയർത്തുകയും ചെയ്യുന്ന അഞ്ച് പ്രധാന വഴികളെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് പരിശോധിക്കാം.

സ്ക്രീനിംഗ് ആൻഡ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ്

തൊഴിൽ ആവശ്യകതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ഷോർട്ട്ലിസ്റ്റ് ചെയ്യാൻ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഉപയോഗിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ റെസ്യൂമുകൾ സ്ക്രീനിംഗ് ചെയ്യുകയും പ്രസക്തിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഫിൽട്ടർ ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രോഗ്രാമിലൂടെ അവ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക; നിർദ്ദിഷ്ട കീവേഡ് ട്രാക്കിംഗ് വഴി ഇത് സംഭവിക്കാം.

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് വേളയിൽ മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ ആവർത്തിച്ചുള്ള ജോലികൾ യാന്ത്രികമാക്കുക എന്നതാണ്. ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും ജോലി സ്വമേധയാ വിലയിരുത്തുന്നത് വിരസമായിരിക്കാം, പക്ഷേ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കാനും നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനാർത്ഥികളിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

നൽകിയ കീവേഡുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വസ്തുനിഷ്ഠമായ പ്രതികരണങ്ങളും തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളും സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലൂടെ ഉണ്ടായേക്കാവുന്ന ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിഗത പക്ഷപാതം നീക്കം ചെയ്യാനും ഇത് സഹായിക്കുന്നു.

പശ്ചാത്തല പരിശോധന

ഓൺബോർഡിംഗിന്റെ പ്രധാന പ്രക്രിയകളിലൊന്നാണ് പശ്ചാത്തല പരിശോധന. കമ്പനിയുടെ സുരക്ഷ അപകടത്തിലായതിനാൽ, കൃത്യമായ പശ്ചാത്തല പരിശോധന നിർണായകമാകും.

വലിയ അളവിലുള്ള ഡാറ്റ വേഗത്തിൽ വിശകലനം ചെയ്യുന്ന അത്തരം ഉപകരണങ്ങൾ അപേക്ഷകരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നു. സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോ ആസ്ഥാനമായുള്ള ചെക്കർ എഐ, ഇസ്രായേൽ ആസ്ഥാനമായുള്ള ഇന്റലിഗോ എഐ, ബെംഗളൂരു ആസ്ഥാനമായുള്ള സ്പ്രിംഗ് വർക്ക്സിന്റെ സ്പ്രിംഗ്വെറിഫൈ എന്നിവ ഇതിനായി ഉപയോഗിക്കാവുന്ന ചില ഉപകരണങ്ങളാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ മുഴുവൻ പ്രക്രിയയിലും മനുഷ്യ ഘടകം നഷ്ടപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടതും പ്രധാനമാണ്. എഐക്ക് അവസാന വാക്ക് നൽകുന്നതിനുപകരം തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിന് ഈ ഫലങ്ങളുടെ കൃത്യത പരിശോധിക്കുക.

ഓൺബോർഡിംഗ്

പുതുതായി റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവർക്ക് വ്യക്തിഗത ഓൺബോർഡിംഗ് അനുഭവം സൃഷ്ടിക്കാനും ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഉപയോഗിക്കാം. ഓർഗനൈസേഷനിലേക്കുള്ള ആമുഖം, അവരുടെ ജോലി, വകുപ്പ് എന്നിവയും സ്വാഗതം, ടാസ്ക് അലോട്ട്മെന്റ് മുതലായ പ്രാരംഭ ആശയവിനിമയം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനും ഇവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവരുടെ അന്വേഷണങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ വെർച്വൽ അസിസ്റ്റന്റ് ഉപയോഗിക്കുന്ന ലീന എഐ അത്തരമൊരു ഉപകരണമാണ്. മറുവശത്ത്, ജോലി സമയം, പേയ്മെന്റുകൾ, ട്രാക്കിംഗ് ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ, നിയമനം, ഡാറ്റാ മാനേജുമെന്റ് എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള സവിശേഷതകളുടെ സംയോജനം ബാംബൂഎച്ച്ആർ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

പുരോഗതി ട്രാക്കിംഗ്

എച്ച്ആറിൽ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ പുരോഗതി ട്രാക്കുചെയ്യാൻ സ്ഥാപനങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് നൽകിയ വിവിധ ഡാറ്റാ പാറ്റേണുകൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, വസ്തുനിഷ്ഠമായ ഘടകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്രകടനം വിലയിരുത്താനും വ്യക്തിഗത പക്ഷപാതം ഇല്ലാതാക്കാനും കഴിയും. മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ആവശ്യമുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാനും അവയിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും ഇത് ജീവനക്കാരെ അനുവദിക്കുന്നു. പ്രോജക്റ്റ് മാനേജുമെന്റിനുള്ള അത്തരമൊരു ഉപകരണമാണ് നോഷൻ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ്.

നൈപുണ്യ വർദ്ധനവും പരിശീലനവും

നിരന്തരം വളരുന്നതും മാറുന്നതുമായ ഡിജിറ്റൽ ഇടത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും പുതിയ കഴിവുകൾ നിലനിർത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് പവർ ലേണിംഗ് ടൂളുകൾ ഉപയോക്താക്കളെ അവരുടെ പഠന ശേഷി, വേഗത, ആവശ്യകതകൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വ്യക്തിഗത പരിശീലന സെഷനുകൾ നൽകിക്കൊണ്ട് ഈ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. വളർച്ചയെ സഹായിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത ഫീഡ്ബാക്കും ഇത് നൽകുന്നു. എയ്റ്റ്ഫോൾഡ് ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ്, ടാലന്റ് ഇന്റലിജൻസ് പ്ലാറ്റ്ഫോം അത്തരമൊരു ഉപകരണമാണ്.

എയ്റ്റ്ഫോൾഡ് എഐയുടെ 2022 ടാലന്റ് സർവേ അനുസരിച്ച്, എച്ച്ആർ വകുപ്പുകളിൽ 69% പുതിയ ജീവനക്കാരെ ഓൺബോർഡിംഗിനും 73% റിക്രൂട്ട്മെന്റിനും നിയമനത്തിനും 72% പെർഫോമൻസ് മാനേജ്മെന്റിനും 66% ക്രോസ് സ്കില്ലിംഗ്, റീസ്കില്ലിംഗ് ജീവനക്കാർക്കും ഉപയോഗിച്ചു.

ചാറ്റ്ബോട്ടുകളും വെർച്വൽ അസിസ്റ്റന്റുകളും

വിവിധ സമയമെടുക്കുന്ന മാനുവൽ പ്രക്രിയകൾ യാന്ത്രികമാക്കാൻ ചാറ്റ്ബോട്ടുകൾ സഹായിക്കുന്നു, പ്രാഥമികമായി ആശയവിനിമയത്തിനും ചോദ്യങ്ങൾക്കും ഉടനടി ഉത്തരങ്ങൾ നേടാൻ ആളുകളെ സഹായിക്കുന്നു. കൂടുതൽ ഇടപെടൽ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ, ഉപയോക്താവിനെ / ജീവനക്കാരനെ എച്ച്ആർ വ്യക്തിയുമായി ബന്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

ജീവനക്കാർക്ക് എച്ച്ആർ ചാറ്റ്ബോട്ടുകളിൽ നിന്ന് സഹായം ലഭിക്കും, ഇത് ദിവസം മുഴുവൻ ഉടനടി പ്രതികരണങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് അവരുടെ ജോലിയുടെ ഏതെങ്കിലും വശത്തെക്കുറിച്ചോ കമ്പനി നയങ്ങളെക്കുറിച്ചോ വ്യക്തത നേടാൻ അനുവദിക്കുന്നു. സ്മാർട്ട്ബോട്ട്സ് എഐ, ലീന എഐ എന്നിവയിൽ നിന്ന് കമ്പനികൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ധാരാളം എച്ച്ആർ ചാറ്റ്ബോട്ടുകൾ ഉണ്ട്.

സ്ഥാപനങ്ങൾ എച്ച്ആറിന്റെ ഭാവി ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഉപയോഗിച്ച് സ്വീകരിക്കണം. കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമവും ഫലപ്രദവുമായ എച്ച്ആർ ലാൻഡ്സ്കേപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ ശക്തി ഉപയോഗപ്പെടുത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.