ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് യുടെ പങ്കിനെക്കുറിച്ച് ഇന്ത്യൻ തൊഴിലുടമകൾ ശുഭാപ്തിവിശ്വാസത്തിലാണ്, 85 ശതമാനത്തിലധികം പേരും എഐ 1 to 5 വർഷത്തിനുള്ളിൽ പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലന്വേഷകരും (63%) പ്രത്യാഘാതത്തെക്കുറിച്ച് ആവേശത്തിലാണ്, 53% പേർ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് കൂടുതൽ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് സമ്മതിക്കുന്നു.

ഗ്ലോബൽ മാച്ചിംഗ് ആൻഡ് റിക്രൂട്ടിംഗ് പ്ലാറ്റ്ഫോമായ ഇൻഡീഡിന്റെ ആഗോള സർവേയിൽ നിന്നുള്ള ഏറ്റവും പുതിയ കണ്ടെത്തലുകൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന്റെ സ്വാധീനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഉൾക്കാഴ്ചകൾ വെളിപ്പെടുത്തി. തൊഴിലുടമകൾ, തൊഴിലന്വേഷകർ, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് എന്നിവ തമ്മിലുള്ള വികസിച്ചുവരുന്ന ബന്ധത്തിലേക്ക് ഈ കണ്ടെത്തലുകൾ വെളിച്ചം വീശുന്നു, അവരുടെ പ്രതീക്ഷകൾ, ആശങ്കകൾ, നിലവിൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റിൽ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഉൾക്കാഴ്ച നൽകുന്നു.

തൊഴിലന്വേഷകരിൽ നിന്നുള്ള ഈ ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന വിശ്വാസത്തിൽ നിന്നാണ് ഉത്ഭവിക്കുന്നത്:

• ജോലി കൂടുതൽ ഉൽപാദനക്ഷമവും കൈകാര്യം ചെയ്യാവുന്നതുമാക്കുക (86%)
• തൊഴിലന്വേഷകരെ പുതിയ കഴിവുകൾ നേടാൻ സഹായിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക (85%)
• കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണവും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ ജോലികളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ തൊഴിലന്വേഷകരെ പ്രാപ്തരാക്കുക (47%)
• കേവലം അനുഭവത്തേക്കാൾ നൈപുണ്യത്തിനും സാധ്യതകൾക്കും വേണ്ടി നിയമിക്കാൻ സഹായിക്കുക (43%)

ജീവനക്കാരുടെ ജോലികളുടെ സ്വഭാവം (85%) മെച്ചപ്പെടുത്താനും തൊഴിൽ സുരക്ഷയും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് കരിയർ വികസനത്തിനുള്ള അവസരങ്ങളും (77%) മെച്ചപ്പെടുത്താനും ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന് കഴിയുമെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.

തൊഴിലന്വേഷകർ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന്റെ വാഗ്ദാനത്തെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാണെന്ന് മാത്രമല്ല, അതിന്റെ സാധ്യതകളെക്കുറിച്ച് ആവേശഭരിതരാണെന്നും ഈ പുതിയ സർവേ പ്രോത്സാഹജനകമായ വാർത്തകൾ നൽകുന്നുവെന്ന് ഇൻഡീഡ് ഇന്ത്യ സെയിൽസ് മേധാവി ശശി കുമാർ പറഞ്ഞു. തൊഴിലന്വേഷകർ അവരുടെ കരിയറിൽ ഗുണപരമായ മാറ്റത്തിനുള്ള ഒരു ശക്തിയായി ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് സ്വീകരിക്കാൻ തയ്യാറാണെന്ന് ഇത് തെളിയിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, സാങ്കേതിക പുരോഗതി സുഗമമാക്കുന്നതിന് ഫലപ്രദമായ ഉപയോഗം അനുവദിക്കുന്ന ചട്ടക്കൂടുകൾ ആവിഷ്കരിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കണം.

ഇന്ത്യൻ തൊഴിലന്വേഷകർ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് സംവിധാനങ്ങളുടെയും ഉപകരണങ്ങളുടെയും പ്രയോജനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ, അവർക്കും ആശങ്കയുണ്ട്. റീസ്കില്ലിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ അപ്സ്കില്ലിംഗ് (43%), അവരുടെ വ്യവസായത്തിലോ തൊഴിലിലോ തൊഴിൽ നഷ്ടം (29%), ധാർമ്മിക പരിഗണനകൾ (20%) എന്നിവയാണ് പ്രധാന ആശങ്കകൾ. കൂടാതെ, അവരുടെ തൊഴിൽ ക്ഷേമത്തെ (17%), പക്ഷപാതത്തിന്റെ സാധ്യത (15%) എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്കകൾ അവർ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ലാൻഡ്സ്കേപ്പിനെ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് എങ്ങനെ രൂപാന്തരപ്പെടുത്തും?

ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന് ഇന്ത്യയുടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ലാൻഡ്സ്കേപ്പ് എങ്ങനെ പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെന്നും തൊഴിൽ തിരയൽ പ്രക്രിയയിൽ എന്ത് സ്വാധീനം ചെലുത്തുമെന്ന് തൊഴിലുടമകളും തൊഴിലന്വേഷകരും കരുതുന്നുവെന്നും സർവേ വെളിച്ചം വീശുന്നു.

ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് സംവിധാനങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും തങ്ങളുടെ ജോലി എളുപ്പമാക്കുമെന്ന് 90% എച്ച്ആർ / ടാലന്റ് അക്വിസിഷൻ നേതാക്കൾ കരുതുന്നു, 86% പേർ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന് നിയമനവും സ്ഥാനാർത്ഥി അനുഭവവും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് സംവിധാനങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും അവരുടെ ജോലിയുടെ കൂടുതൽ ‘മാനുഷിക’ വശങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ അനുവദിക്കുമെന്ന് 81% പേർ ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം പ്രകടിപ്പിച്ചു.

ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് സംവിധാനങ്ങളുടെയും ഉപകരണങ്ങളുടെയും വികസനം നിയമനവും സ്ഥാനാർത്ഥി അനുഭവവും മെച്ചപ്പെടുത്തുമെന്ന് ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലന്വേഷകരും (78%) കരുതുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത തൊഴിലന്വേഷകരിൽ പകുതിയിലധികം (50%) നിയമന തീരുമാനങ്ങളിൽ മാനുഷിക തീരുമാനത്തിനും അവബോധത്തിനും പകരമായി ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഉപയോഗിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ആശങ്കാകുലരാണ്. ന്യായവും പക്ഷപാതരഹിതവുമായ തൊഴിൽ തിരയൽ പ്രക്രിയ ലഭിക്കുന്നതിന്, തൊഴിൽ അന്വേഷകർ തൊഴിലുടമകൾ ഇപ്പോഴും ഒരു മാനുഷിക സമീപനം / നിരീക്ഷണം (48%) ഉണ്ടെന്നും ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് സിസ്റ്റങ്ങൾക്കും ഉപകരണങ്ങൾക്കും ഉപയോഗിക്കുന്ന ഡാറ്റ ന്യൂനപക്ഷ ഗ്രൂപ്പുകളെ (41%) പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നുവെന്നും ഉറപ്പാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ആഗോള എതിരാളികള് ക്കെതിരെ ഇന്ത്യ എങ്ങനെ നിലകൊള്ളുന്നു?

98 ശതമാനം എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളും 91 ശതമാനം തൊഴിലന്വേഷകരും നിലവിൽ ജോലിക്കായി ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ടൂളുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതായി പറയുന്നു. താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ജപ്പാനിലെ എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളിൽ മൂന്നിലൊന്നിലധികം (35%), തൊഴിലന്വേഷകരിൽ പകുതിയിലധികം (53%) എന്നിവർ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഉപകരണങ്ങൾ പ്രൊഫഷണലായി ഉപയോഗിക്കുന്നില്ലെന്ന് പറയുന്നു. 30% തൊഴിലന്വേഷകരും 25% എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളും സാങ്കേതികവിദ്യയെ ഭയപ്പെടുന്നുവെന്ന് പറയുന്ന ഫ്രാൻസിലെ സ്ഥിതി ഏകദേശം വിപരീതമാണ്.

യുഎസും കാനഡയുമാണ് 92% എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളും യുകെയും (88%) എഐയുടെ മറ്റ് ശക്തമായ സ്വീകർത്താക്കൾ. എന്നിരുന്നാലും, ഈ രാജ്യങ്ങളിൽ തൊഴിലന്വേഷകരിൽ നിന്ന് ചില എതിർപ്പുകൾ കാണുന്നു, യുകെയിൽ 41%, യുഎസിൽ 30%, കാനഡയിൽ 42% എന്നിവർ നിലവിൽ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഉപയോഗിക്കുന്നില്ലെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചു.

രീതിശാസ്ത്രം

ഏഴ് വിപണികളിലായി 7275 തൊഴിലുടമകളിലും ജീവനക്കാരിലും ഇൻഡീഡിന് വേണ്ടി ആഗോളതലത്തിൽ സെൻസസ് നടത്തിയ സർവേയിലാണ് ഈ സർവേ നടത്തിയത്. ഇന്ത്യയിൽ 1142 തൊഴിലുടമകളെയും തൊഴിലന്വേഷകരെയും സർവേയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തി.