ലൗകിക ജോലികൾ യാന്ത്രികമാക്കാനും ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ സ്ക്രീനിംഗ് പ്രക്രിയകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പക്ഷപാതം കുറയ്ക്കാനും കഴിയുന്നതിനാൽ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന് മാനവ വിഭവശേഷി മാനേജുമെന്റിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കാൻ കഴിയും.
ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് നുഴഞ്ഞുകയറുകയും ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമകൾ ഇത് ഉപയോഗിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, ജോലി, കഴിവ്, റോളുകൾ, നൈപുണ്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള സ്ഥാപിത കാഴ്ചപ്പാടുകളെ തടസ്സപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് മാനവ വിഭവശേഷിയുടെ (എച്ച്ആർ) ഭാവി എന്നെന്നേക്കുമായി മാറ്റാൻ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് തയ്യാറാണ്.
സംഭവിക്കുന്ന ഈ അതിവേഗ പരിവർത്തനങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ എച്ച്ആർ പ്രവർത്തനം കടുത്ത സമ്മർദ്ദത്തിലാണ്. ആളുകൾക്കും ബിസിനസുകൾക്കും കൂടുതൽ മൂല്യം നൽകുന്നതിന് എച്ച്ആർ പുനർനിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കാലഘട്ടം കൂടിയാണിത്. അനാവശ്യ പ്രക്രിയകൾ യാന്ത്രികമാക്കുന്നതിനും കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നതിനും ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഇപ്പോൾ എച്ച്ആർ വകുപ്പുകൾക്കായി സാങ്കേതികവിദ്യ കൂടുതലായി സ്വീകരിക്കുന്നു.
എന്തിന് AI?
ലൗകിക ജോലികൾ യാന്ത്രികമാക്കാനും ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ സ്ക്രീനിംഗ് പ്രക്രിയകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പക്ഷപാതം കുറയ്ക്കാനും കഴിയുന്നതിനാൽ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന് മാനവ വിഭവശേഷി മാനേജുമെന്റിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കാൻ കഴിയും.
ഓരോ ദിവസവും ഒരു കമ്പനി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജോലികൾക്കായി ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് കൂടുതൽ ഓട്ടോമേറ്റഡ് പ്രോസസ്സിംഗിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്തെ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന്റെ ഭംഗി ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്, ജീവനക്കാർക്ക് ഒന്നോ രണ്ടോ ദിവസം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ജോലിയുടെ അളവ് ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന്റെ സഹായത്തോടെ മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ളിൽ ചെയ്യാൻ കഴിയും എന്നതാണ്.
ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് സാങ്കേതികവിദ്യ കാലക്രമേണ വളരുകയും വികസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ, കമ്പനികൾക്ക് എച്ച്ആർ മാനേജ്മെന്റിൽ കൂടുതൽ ഓട്ടോമേഷൻ, വ്യക്തിഗതവൽക്കരണം, ഡാറ്റ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തീരുമാനമെടുക്കൽ എന്നിവ പ്രതീക്ഷിക്കാം. ജോബ് പോസ്റ്റിംഗ്, കാൻഡിഡേറ്റ് സ്ക്രീനിംഗ്, ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടന മാനേജുമെന്റ് തുടങ്ങിയ മാനവ വിഭവശേഷി സമ്പ്രദായങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് തുടർന്നും സഹായിക്കും.
എന്താണ് AI?
ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് എന്നത് ഒരു ദൗത്യം നിർവഹിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന സാങ്കേതികവിദ്യയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അത് നിറവേറ്റാൻ കുറച്ച് ബുദ്ധി ആവശ്യമാണ്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു മനുഷ്യന് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത് ചെയ്യാൻ പരിശീലനം ലഭിച്ച ഉപകരണങ്ങളാണ് അവ.AI സാധാരണ സോഫ്റ്റ്വെയറുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്, കാരണം ഇതിന് അതിവേഗ കംപ്യൂട്ടേഷൻ, വലിയ അളവിൽ ഗുണനിലവാരമുള്ള ഡാറ്റ, നൂതന അൽഗോരിതങ്ങൾ എന്നിവയുണ്ട്.
സ്വയം സേവന ഇടപാടുകൾ, റിക്രൂട്ടിംഗ്, ടാലന്റ് ഏറ്റെടുക്കൽ, ശമ്പളം, റിപ്പോർട്ടിംഗ്, ആക്സസ് നയങ്ങൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്നിവ പോലുള്ള എച്ച്ആർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ഗണ്യമായ അവസരങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
എച്ച്ആർ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് മൊത്തത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവം മെച്ചപ്പെടുത്തുമെന്ന് എച്ച്ആർ എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്ക് വിശ്വാസമുണ്ട്.
AI യും HRM ഉം
നിയമനം, ഓൺബോർഡിംഗ്, പഠനം, വികസനം എന്നിവയുടെ ആവർത്തിച്ചുള്ള ജോലികൾ ഓട്ടോമേറ്റുചെയ്യുന്നതിലൂടെ എച്ച്ആർ മുമ്പ് കണ്ടിട്ടില്ലാത്ത രീതിയിൽ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് എച്ച്ആർ പുനർനിർമ്മിക്കുന്നു, ഇത് എച്ച്ആർ ടീമുകളെ സർഗ്ഗാത്മകവും തന്ത്രപരവുമായ ജോലിയിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.
ആവർത്തിച്ചുള്ളതും കുറഞ്ഞ മൂല്യമുള്ളതുമായ ജോലികൾ യാന്ത്രികമാക്കുന്നതിന് എച്ച്ആറിൽ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഉപയോഗിക്കുന്നു, അങ്ങനെ കൂടുതൽ തന്ത്രപരമായ ജോലികളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.
ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന്റെ ഉയർച്ച യന്ത്രങ്ങളും റോബോട്ടുകളും മനുഷ്യ തൊഴിലാളികളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുമെന്ന് പലരും ഭയപ്പെടുന്നു, സാങ്കേതികവിദ്യയിലെ ഈ പുരോഗതി നമ്മെ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉപകരണത്തേക്കാൾ ഒരു ഭീഷണിയായി കാണുന്നു. നിങ്ങളെ മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് എല്ലാ എച്ച്ആർ പ്രാക്ടീഷണർമാരെയും ബോധവത്കരിക്കുന്നതിലൂടെ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിനെതിരായ പ്രതിരോധത്തിന് കാരണമാകുന്ന എല്ലാ ഭയങ്ങളും ഞാൻ വ്യക്തമാക്കട്ടെ, പക്ഷേ എച്ച്ആർ പ്രക്രിയകൾ, സിസ്റ്റങ്ങൾ, സമ്പ്രദായങ്ങൾ എന്നിവ പുനർനിർമ്മിക്കപ്പെടുന്നു, സോഫ്റ്റ് സ്കില്ലുകൾ ഇപ്പോഴും പ്രസക്തമാണ്.
HR-നെ എങ്ങനെ രൂപാന്തരപ്പെടുത്തുന്നു?
സമയമെടുക്കുന്ന അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ജോലികൾ യാന്ത്രികമാക്കൽ
ഓട്ടോമേഷൻ ഉപയോഗിച്ച് നിർവഹിക്കാൻ കഴിയുന്ന ആവർത്തിച്ചുള്ള പ്രക്രിയകളിൽ എത്ര സമയം പാഴാക്കുന്നുവെന്ന് ചിന്തിക്കുക. എച്ച്ആറിലെ ഓട്ടോമേഷൻ പുതിയ കാര്യമല്ല. എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകൾ കുറച്ച് കാലമായി അവരുടെ ആവർത്തിച്ചുള്ള, സമയമെടുക്കുന്ന ജോലികൾ യാന്ത്രികമാക്കുന്നു. ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഇതിനെ എങ്ങനെ വ്യത്യസ്തമാക്കുന്നു?
ബെനിഫിറ്റ് മാനേജ്മെന്റ്, നടപടിക്രമങ്ങളെയും നയങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ ജീവനക്കാരുടെ ചോദ്യങ്ങൾ, പ്രോസസ്സിംഗ് ലീവ് ഫോമുകൾ എന്നിവ പോലുള്ള കുറഞ്ഞ മൂല്യമുള്ള എല്ലാ ജോലികളും ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന് ഏറ്റെടുക്കാൻ കഴിയും. അതുവഴി, എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഉയർന്ന മൂല്യമുള്ള ജോലികളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും ഓർഗനൈസേഷനിൽ ചില യഥാർത്ഥ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനും കൂടുതൽ സമയമുണ്ട്.
അവരുടെ പ്ലേറ്റിൽ കുറച്ച് ജോലികൾ ഉള്ളതിനാൽ, മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം, ക്രിയാത്മക ഫീഡ്ബാക്ക്, ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ഇടപഴകുകയും ചെയ്യുക, ശക്തമായ ജോലിസ്ഥലത്തെ ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുക എന്നിവയിൽ അവർക്ക് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കഴിയും.
മികച്ച ടാലന്റ് അക്വിസിഷനും ടാലന്റ് സോഴ്സിംഗും
വളരെ സമയമെടുക്കുന്ന പ്രക്രിയകളായ കാൻഡിഡേറ്റ് സോഴ്സിംഗ്, കാൻഡിഡേറ്റ് സ്ക്രീനിംഗ്, ഇന്റർവ്യൂ എന്നിവ പോലുള്ള ടാലന്റ് ഏറ്റെടുക്കലിൽ എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് എഐ സഹായം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന് ഒരു മനുഷ്യനെക്കാൾ കുറഞ്ഞ സമയത്തിനുള്ളിൽ നൂറുകണക്കിന് റീസ്യൂമുകൾ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും, കൂടാതെ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ കഴിവുകൾ വേഗത്തിൽ വിശകലനം ചെയ്യാനും ഒരേ ജോലി സ്ഥാനത്തുള്ള ഏറ്റവും മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്ന ജീവനക്കാരുമായി താരതമ്യം ചെയ്യാനും കഴിയും.
യഥാർത്ഥത്തിൽ ചാറ്റ്ബോട്ടുകളുടെ സഹായത്തോടെ, ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ വേഗത്തിൽ ശേഖരിക്കാനും റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രക്രിയ വേഗത്തിലാക്കാനും മുൻ അപേക്ഷകരുടെ ഡാറ്റാബേസ് പരിശോധിച്ച് ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ കണ്ടെത്താനും കഴിയും. ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന് മനുഷ്യ പക്ഷപാതം ഇല്ലാതാക്കാൻ കഴിയും, പ്രത്യേകിച്ച് റിക്രൂട്ട്മെന്റിൽ.
കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമവും ഫലപ്രദവുമായ ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം
ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനത്തിലും ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന് വലിയ പങ്ക് വഹിക്കാൻ കഴിയും. ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലന സോഫ്റ്റ്വെയറിന്റെ സഹായത്തോടെ, വ്യക്തിഗത പഠന പാതകൾ നൽകാനും ഓരോ പഠിതാവിനെയും അവരുടെ മുഴുവൻ കഴിവും മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കാനും ഇതിന് കഴിയും.
ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് അധിഷ്ഠിത കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലന പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ പുതിയ നിയമനങ്ങൾക്കായി വ്യക്തിഗത പഠന പാതകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, ഇത് വേഗത്തിലും ഫലപ്രദവുമായ സ്വാംശീകരണം സുഗമമാക്കുന്നു.
പുതിയ ജീവനക്കാർ കമ്പനി പ്രക്രിയകളും സംസ്കാരവും ഉപയോഗിച്ച് വേഗത കൈവരിക്കുന്നുവെന്ന് ഇത് ഉറപ്പാക്കുന്നു, ഇത് അവർ പൂർണ്ണമായും ഉൽ പാദനക്ഷമതയുള്ളവരാകാൻ എടുക്കുന്ന സമയം കുറയ്ക്കുന്നു. അതുവഴി, നൈപുണ്യ വിടവുകൾ അടയ്ക്കാനും ജീവനക്കാരുടെ ബലഹീനതകളെ ശക്തികളാക്കി മാറ്റാനും എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഉടനടി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും.
ജീവനക്കാരന്റെ ഉൽ പാദനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തൽ
കുറഞ്ഞ മനുഷ്യശക്തി ഉപയോഗിച്ച് പരമാവധി ലാഭം നേടുക എന്നതാണ് സംഘടനയുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം.
സാങ്കേതിക മെച്ചപ്പെടുത്തലുകളിലൂടെയും ഓട്ടോമേഷൻ സോഫ്റ്റ്വെയറുകളിലൂടെയും, ഓഫീസിലെ ഒന്നിലധികം ജോലികൾ അനായാസമായി നേടുകയും ജീവനക്കാരുടെ ജോലി വളരെ ലളിതമാവുകയും ചെയ്യുന്നു.
സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ പുരോഗതി ഒരു പ്രധാന ഉപകരണമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അതേസമയം, ജോലിസ്ഥലത്തെ സങ്കീർണ്ണത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഉൽപാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, മൊത്തത്തിലുള്ള ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഏത് ജോലിയിലും, മനുഷ്യ പിശക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു ഘടകമാണ്, അതേസമയം ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് സോഫ്റ്റ്വെയർ തകരാറിലാകാനുള്ള സാധ്യത കുറവാണ്.
കാലക്രമേണ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് മനസിലാക്കുന്നതിലൂടെ ആഴത്തിലുള്ള വ്യക്തിഗതവൽക്കരണം ഇത് പ്രാപ്തമാക്കുന്നു, ഇത് മികച്ച ഗുണനിലവാരമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും നൽകുന്നു.
തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിൽ മാനുഷിക പക്ഷപാതം കുറയ്ക്കുക
മനുഷ്യർ സാധാരണയായി അവർ എടുക്കുന്ന തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളിലോ തീരുമാനങ്ങളിലോ പക്ഷപാതം കാണിക്കുന്നു.
ഉൾക്കൊള്ളലിനായി പരിശ്രമിക്കുമ്പോൾ പോലും, എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകൾ ഒരു പ്രത്യേക ഉദ്യോഗാർത്ഥിയിലേക്ക് അബോധമനസ്സോടെ ചായ്വ് കാണിച്ചേക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന് റിക്രൂട്ട്മെന്റിൽ.
ഇപ്പോൾ, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഉപയോഗിച്ച്, ഈ പക്ഷപാതങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും നീക്കം ചെയ്യാനും തൊഴിലുടമകളെ സഹായിക്കുന്നതിന് അൽഗോരിതങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യാൻ കഴിയും.
ഇത് ആശയവിനിമയങ്ങളെ മികച്ച രീതിയിൽ നിയമിക്കുന്നതിനും കൂടുതൽ വൈവിധ്യമാർന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു.
ഇതേ അൽഗോരിതങ്ങൾക്ക് മനുഷ്യ പക്ഷപാതം കാരണം സ്ക്രീൻ ചെയ്ത സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കാനും കഴിയും.
HR കൂടുതൽ മനുഷ്യമാക്കുക
ഹ്യൂമൻ ക്യാപിറ്റൽ മാനേജ്മെന്റിൽ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ്, മെഷീൻ ലേണിംഗ് ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ എന്നിവ സ്വീകരിക്കുന്നത് എച്ച്ആർ പ്രാക്ടീഷണർമാർക്ക് ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ കൂടുതൽ മനുഷ്യരാകാൻ കഴിയുന്ന ഒരേയൊരു മാർഗമാണ്.
ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് സാങ്കേതികവിദ്യയിലൂടെ ജോലികളുടെ ഓട്ടോമേഷൻ എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളെ വിമർശനാത്മക ചിന്ത, സർഗ്ഗാത്മകത, സഹാനുഭൂതി തുടങ്ങിയ അതുല്യമായ മാനുഷിക കഴിവുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.
അവർ കൂടുതൽ മാനുഷിക ജോലികളിൽ ഏർപ്പെടുമ്പോൾ, സാങ്കേതികവിദ്യയ്ക്ക് ഇപ്പോൾ കൂടുതൽ സാധാരണ ജോലികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയും.
നിലവിലുള്ള മാറ്റങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാവുന്നതും വഴക്കമുള്ളതും ചടുലവുമാണ് എന്നതിനുപുറമെ, ഇനിയും സംഭവിക്കാനിരിക്കുന്ന പുതുമകൾക്കും ജോലിയുടെ ഭാവി നിർവചിക്കുന്ന വികസനത്തിനും എച്ച്ആർ തയ്യാറാകേണ്ടതുണ്ട്.
ചാറ്റ് ജിപിടി പോലുള്ള ടൂളുകൾ ദൈനംദിന ജോലികളിൽ കൂടുതൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിലൂടെ ഈ 2023 ൽ തൊഴിലിടങ്ങളിൽ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് അവതരിപ്പിക്കുന്നതിൽ ഗണ്യമായ വർദ്ധനവ് ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്.
സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഗണ്യമായ പുരോഗതി കൈവരിക്കുകയും ആരോഗ്യസംരക്ഷണം, ധനകാര്യം, മാനുഫാക്ചറിംഗ്, ലോജിസ്റ്റിക്സ് എന്നിവയുൾപ്പെടെ വൈവിധ്യമാർന്ന വ്യവസായങ്ങളിൽ ഇത് ഫലപ്രദമായി പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
തങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ പ്രസക്തിയെക്കുറിച്ച് ഭയപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് ചില എതിർപ്പുകൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, സ്ഥാപനങ്ങൾ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ടൂളുകളും അനലിറ്റിക്സും കൂടുതലായി സ്വീകരിക്കുന്നു.
