2023 ജനുവരി മുതൽ 2023 ഡിസംബർ വരെയുള്ള കാലയളവിലെ ഫൗണ്ടിറ്റ് ഇൻസൈറ്റ്സ് ട്രാക്കർ (ഫിറ്റ്) ഡാറ്റ അനുസരിച്ച്, 2023 കാലയളവിൽ നിയമനത്തിൽ മൊത്തത്തിലുള്ള ഇടിവ് അനുഭവപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിലും, 2024 ൽ നിയമനത്തിൽ 8.3 ശതമാനം വർദ്ധനവ് കാണിക്കുന്നു.

ബിസിനസ് ലാൻഡ്സ്കേപ്പ് വരും വർഷത്തേക്ക് ഒരുങ്ങുമ്പോൾ, നിയമന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധേയമായ ഉയർച്ചയുണ്ടാകുമെന്ന് ഫൗണ്ടേഷൻ മുൻകൂട്ടി കാണുന്നു, പ്രധാന മെട്രോപൊളിറ്റൻ പ്രദേശങ്ങളിൽ 11 ശതമാനം വർദ്ധനവോടെ ബാംഗ്ലൂർ ഈ നിരക്കിൽ മുന്നിൽ എത്തുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. മേഖലകളുടെ കാര്യത്തിൽ, വർദ്ധിച്ച നിയമനത്തിന് തയ്യാറുള്ള വ്യവസായങ്ങളിൽ മാനുഫാക്ചറിംഗ്, ബിഎഫ്എസ്ഐ, ഓട്ടോമോട്ടീവ്, റീട്ടെയിൽ, ട്രാവൽ ആൻഡ് ടൂറിസം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

മുൻ വർഷം (2023) 2022 നെ അപേക്ഷിച്ച് നിയമന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ 5 ശതമാനം കുറവുണ്ടായി, ഇത് തൊഴിൽ വിപണിയിലെ പൊതുവായ മാന്ദ്യത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, 2023 ന്റെ അവസാന മാസത്തിൽ ഫൗണ്ടിറ്റ് ഇൻസൈറ്റ്സ് ട്രാക്കർ 2 ശതമാനം വർദ്ധനവ് കാണിച്ചു, ഇത് നിയമന ലാൻഡ്സ്കേപ്പിൽ വിപരീതമാകുമെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

2023 അവസാനത്തോടെ, സമ്പദ്വ്യവസ്ഥ ഒരു മാറ്റത്തിന് വിധേയമായി, 2022 പകുതി മുതൽ നിരീക്ഷിച്ച സ്ഥിരമായ പ്രവണതയിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിച്ചു. തൊഴിൽ വിപണി ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകളുടെ ഒരു ഘട്ടത്തിലേക്ക് പ്രവേശിച്ചു, ക്വിറ്റ് നിരക്കുകളിലും നിയമന നിരക്കുകളിലും സ്ഥിരത കൈവരിച്ചു.

തൊഴിലവസരങ്ങൾ കുറയുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഓപ്പണിംഗുകളും യഥാർത്ഥ നിയമനങ്ങളും തമ്മിലുള്ള നിരന്തരമായ വിടവ് ശരിയായ പ്രതിഭകളെ നേടുന്നതിൽ ബിസിനസുകൾ നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികൾക്ക് അടിവരയിടുന്നു.

പാറ്റേണുകളിലെ മാറ്റം

2023 ൽ ഉടനീളം ചില മേഖലകൾ ശ്രദ്ധേയമായ വളർച്ച കൈവരിച്ചു. വർദ്ധിച്ച ആഗോള വ്യാപാരവും വിതരണ ശൃംഖലയിലെ തടസ്സങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതും മുതലെടുത്ത് സമുദ്ര, ഷിപ്പിംഗ് വ്യവസായങ്ങൾ 28 ശതമാനം ഉയർന്നു. റീട്ടെയിൽ, ട്രാവൽ, ടൂറിസം മേഖലകൾ 25 ശതമാനം വർദ്ധനവിന് സാക്ഷ്യം വഹിച്ചു, ഉപഭോക്തൃ ചെലവിലെ പുനരുജ്ജീവനത്തിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം ലഭിച്ചു.

അതേസമയം, പൂരിത വിപണികൾ, നൈപുണ്യ വിടവുകൾ, ആഗോള മത്സരം എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഉയർന്നുവരുന്ന വെല്ലുവിളികളെ നേരിടുന്ന ഐടി ഹാർഡ്വെയർ, സോഫ്റ്റ്വെയർ തുടങ്ങിയ മേഖലകൾ 18 ശതമാനം ഇടിവ് നേരിട്ടു. ഹെൽത്ത് കെയർ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽസ്, ബയോടെക്നോളജി, ലൈഫ് സയൻസസ് മേഖലകൾ (-12 ശതമാനം), ബാങ്കിംഗ്, ധനകാര്യ സേവനങ്ങൾ, ഇൻഷുറൻസ് മേഖലകൾ (-9 ശതമാനം) എന്നിവയിലും നിയമനങ്ങളിൽ കുറവുണ്ടായി.

ചെലവ് പരിഗണനകളും ചെറിയ നഗരങ്ങളിലെ മെച്ചപ്പെട്ട ജീവിത നിലവാരവും കാരണം 2023 ൽ ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ നിയമന രീതികളിൽ ഗണ്യമായ മാറ്റം ഉയർന്നുവന്നു. 6 ശതമാനം വളർച്ച കൈവരിച്ച അഹമ്മദാബാദ് ഒരു പ്രമുഖ നിയമന കേന്ദ്രമായി ഉയർന്നു, ടാലന്റ് പൂളും ചെലവ് മത്സരക്ഷമതയും ഉപയോഗിച്ച് കമ്പനികളെ ആകർഷിച്ചു.

ഇതിനു വിപരീതമായി, ബെംഗളൂരു, പൂനെ തുടങ്ങിയ സ്ഥാപിത തൊഴിൽ കേന്ദ്രങ്ങളിൽ യഥാക്രമം 16 ശതമാനവും 13 ശതമാനവും ഇടിവുണ്ടായി.

ബറോഡ (-1 ശതമാനം), കോയമ്പത്തൂർ (-5 ശതമാനം) തുടങ്ങിയ ചെറിയ നഗരങ്ങൾ മിതമായ ഇടിവ് രേഖപ്പെടുത്തി. അതേസമയം, കൊച്ചി (0 ശതമാനം), ജയ്പൂർ (0 ശതമാനം) എന്നിവ ഫ്ലാറ്റ് വളർച്ച പ്രകടമാക്കി. ഡൽഹി-എൻസിആർ, ചെന്നൈ, മുംബൈ തുടങ്ങിയ നഗരങ്ങൾ നിയമനങ്ങളിൽ കുറവ് നേരിട്ടപ്പോൾ ഹൈദരാബാദ് 11 ശതമാനം ഇടിവ് രേഖപ്പെടുത്തി, ഇത് വ്യവസായ നിർദ്ദിഷ്ട വെല്ലുവിളികളെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നതിനോ ഉയർന്നുവരുന്ന അവസരങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിനോ തന്ത്രപരമായ പുനർമൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെ ആവശ്യകതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

“2024 ലേക്ക് കടക്കുന്നത് പുനരുജ്ജീവനത്തിൽ നിന്ന് ചില മേഖലകളിൽ ശ്രദ്ധേയമായ വളർച്ചയുടെ യുഗത്തിലേക്കുള്ള മാറ്റത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് ടീമുകളെ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചല്ല, മറിച്ച് റിക്രൂട്ട്മെന്റിനെ ഞങ്ങൾ എങ്ങനെ സമീപിക്കുന്നുവെന്ന് അടിസ്ഥാനപരമായി പുനർവിചിന്തനം ചെയ്യുക എന്നതാണ്. ഈ ചലനാത്മക ലാൻഡ്സ്കേപ്പിൽ, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് പോലുള്ള അത്യാധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യകളിലെ നിക്ഷേപങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുക, സുസ്ഥിരതാ സമ്പ്രദായങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, തന്ത്രപരമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം തേടുക എന്നിവയാണ് വിജയത്തിന്റെ താക്കോൽ,” ഫൗണ്ടിറ്റ് സിഇഒ ശേഖർ ഗരിസ പറഞ്ഞു.