മുൻകാലങ്ങളിൽ, റിക്രൂട്ടർമാർ ലിങ്ക്ഡ്ഇനിലെ അവരുടെ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ചുരുക്കാൻ ബൂലിയൻ, മാനുവൽ തിരയലുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഫിൽട്ടർ ഉപയോഗിച്ച് ഫിൽട്ടർ ഉപയോഗിക്കുമായിരുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ നെറ്റ് വർക്കിംഗ് പ്ലാറ്റ് ഫോമായ ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ആഗോളതലത്തിൽ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന പ്രൊഫഷണലുകളിൽ കുറഞ്ഞത് 60 ശതമാനവും ഇന്ത്യയിൽ 33 ശതമാനവും അവരുടെ നിയമന പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമായി ജനറേറ്റീവ് ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (ജെൻഎഐ) ഉപകരണങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുകയോ പരീക്ഷിക്കുകയോ സജീവമായി സംയോജിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു.

ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് (എച്ച്ആർ), ടാലന്റ് അക്വിസിഷൻ (ടിഎ) റോളുകൾ കഴിഞ്ഞ കുറച്ച് വർഷങ്ങളായി പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു. പകർച്ചവ്യാധി, വിദൂര ജോലി തുടങ്ങിയ അവിശ്വസനീയമായ പരിവർത്തനങ്ങളിലൂടെ അവർക്ക് സ്ഥാപനങ്ങളെ നയിക്കേണ്ടിവന്നു, ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ ടാലന്റ് സൊല്യൂഷൻസിലെ പ്രൊഡക്ട് വൈസ് പ്രസിഡന്റ് ഹരി ശ്രീനിവാസൻ മണികൺട്രോളിന് നൽകിയ ഇമെയിൽ അഭിമുഖത്തിൽ പറഞ്ഞു.

വരാനിരിക്കുന്ന ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ റിപ്പോർട്ടിന്റെ ഭാഗമാണ് പങ്കിട്ട ഡാറ്റ. മുൻകാലങ്ങളിൽ, റിക്രൂട്ടർമാർ ലിങ്ക്ഡ്ഇനിലെ അവരുടെ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ചുരുക്കാൻ ബൂലിയൻ, മാനുവൽ തിരയലുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഫിൽട്ടർ ഉപയോഗിച്ച് ഫിൽട്ടർ ഉപയോഗിക്കുമായിരുന്നു. ശരിയായ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരയാൻ അവർ മണിക്കൂറുകളോളം ചെലവഴിക്കുമെന്ന് ശ്രീനിവാസൻ പറഞ്ഞു.

യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ വേഗത്തിൽ കണ്ടെത്താൻ റിക്രൂട്ടർമാരെ സഹായിക്കുന്നതിന് ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ കഴിഞ്ഞ വർഷം ജെൻഎഐ പവർഡ് ‘റിക്രൂട്ടർ 2024’ ടൂൾ ആരംഭിച്ചു, അതുവഴി സ്ഥാനാർത്ഥികളുമായി സംസാരിക്കുക, ബന്ധം കെട്ടിപ്പടുക്കുക തുടങ്ങിയ അവരുടെ ജോലികൾക്കായി ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതും തന്ത്രപരവുമായ ജോലിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കഴിയും. ഇംഗ്ലീഷ് സംസാരിക്കുന്ന വിപണികളിലെ എല്ലാ ഏഷ്യ പസഫിക് (എപിഎസി) ഉപഭോക്താക്കൾക്കും ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ 2024 ഫെബ്രുവരിയിൽ സേവനം ലഭ്യമാക്കാൻ തുടങ്ങും.

“ഒരൊറ്റ ക്ലിക്കിൽ, പ്രീമിയം വരിക്കാർക്ക് നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളെയും അനുഭവത്തെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു ജോലി നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമാണോ എന്ന് കാണാൻ കഴിയും,” ശ്രീനിവാസൻ പറഞ്ഞു. ഇത് ഉപയോക്താക്കൾക്ക് അവരുടെ പ്രൊഫൈൽ വേറിട്ടുനിൽക്കാൻ എങ്ങനെ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യാമെന്ന് കാണിക്കുകയും കമ്പനിയെയും വ്യവസായത്തെയും കുറിച്ച് അറിയാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും, അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ പ്ലാറ്റ്ഫോമിലെ 1 ബില്യണിലധികം പ്രൊഫഷണലുകൾ, 67 ദശലക്ഷം കമ്പനികൾ, 41,000 വൈദഗ്ധ്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള ഉൾക്കാഴ്ചകൾ പുതിയ ഓഫറിലുണ്ട്. റിക്രൂട്ടർമാർ ലാഭിച്ച ശരാശരി സമയം ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ വെളിപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിലും, കഴിഞ്ഞ വർഷം 74 ശതമാനം റിക്രൂട്ടർമാരും ഈ ഉപകരണം “സമയം ലാഭിക്കുന്നു” എന്ന് പറഞ്ഞതായി ശ്രീനിവാസൻ പറഞ്ഞു.

‘ദി ഫ്യൂച്ചർ ഓഫ് റിക്രൂട്ടിംഗ് 2023’ എന്ന പേരിൽ 2023 ഫെബ്രുവരിയിൽ നടത്തിയ സർവേയിൽ 68 ശതമാനം പേരും റിക്രൂട്ട്മെന്റിൽ ജെൻഎഐയുടെ സ്വാധീനത്തെക്കുറിച്ച് “വളരെ പ്രതീക്ഷയുള്ളവരോ” അല്ലെങ്കിൽ “ജാഗ്രതയോടെ ശുഭാപ്തിവിശ്വാസമുള്ളവരോ” ആണെന്ന് പറഞ്ഞു. കൂടാതെ, 59 ശതമാനം റിക്രൂട്ടർമാരും ജെൻഎഐയുടെ ഉപയോഗം ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുമായി ഇടപഴകുന്നത് എളുപ്പമാക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിച്ചു.

നിയമനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിനെ അമിതമായി ആശ്രയിക്കുന്നതാണ് തങ്ങൾക്ക് മുന്നിലുള്ള ഏറ്റവും വലിയ വെല്ലുവിളിയെന്ന് എച്ച്ആർ നേതാക്കൾ വിശ്വസിക്കുന്നതായി മണികൺട്രോൾ നേരത്തെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിരുന്നു. ഉൾക്കാഴ്ചകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും പാറ്റേണുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും നിയമന പ്രക്രിയയിലേക്ക് ലീഡ് സൂചകങ്ങൾ നൽകുന്നതിനും ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് പരിമിതപ്പെടുത്തണമെന്ന് അവർ പറഞ്ഞു.

‘സോഫ്റ്റ് സ്കില്ലുകൾ ഒരുപോലെ പ്രധാനമാണ്’

ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് സാങ്കേതികവിദ്യകൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയതിനാൽ ബിസിനസുകൾ പരിവർത്തനപരമായ മാറ്റത്തെ നേരിടുന്നുവെന്ന് ശ്രീനിവാസൻ കഴിഞ്ഞ വർഷം പറഞ്ഞിരുന്നു. തൽഫലമായി, ചാറ്റ്ജിപിടി പോലുള്ള പുതിയ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് സാങ്കേതികവിദ്യകളെ പരാമർശിക്കുന്ന ആഗോള ഇംഗ്ലീഷ് ഭാഷാ ജോബ് പോസ്റ്റിംഗുകളുടെ വിഹിതത്തിൽ ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ 21 മടങ്ങ് വർദ്ധനവ് കണ്ടു.

ജോലികൾക്കായുള്ള കഴിവുകൾ വേഗത്തിൽ മാറുന്നു. ഇന്ത്യയിൽ 62 ശതമാനം തൊഴിലവസരങ്ങളും ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് തടസ്സപ്പെടുത്തുകയോ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുമെന്ന് ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ റിപ്പോർട്ട് നേരത്തെ വെളിപ്പെടുത്തിയിരുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ഹാർഡ്, സോഫ്റ്റ് സ്കില്ലുകളുടെ സംയോജനമാണ് മികച്ച അഞ്ച് നൈപുണ്യ നിയമന മാനേജർമാരുടെ പട്ടിക: പ്രശ്ന പരിഹാര കഴിവുകൾ (31 ശതമാനം), ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് കഴിവുകൾ (25 ശതമാനം), വിമർശനാത്മക ചിന്ത (22 ശതമാനം), ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ (21 ശതമാനം), ഐടി & വെബ് കഴിവുകൾ (20 ശതമാനം).

“ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് അധിഷ്ഠിത തൊഴിൽ ലോകത്ത് സാങ്കേതികവിദ്യ നമ്മെ എങ്ങനെ ശാക്തീകരിക്കുന്നു, ആശയവിനിമയം നടത്താനും സഹകരിക്കാനും സഹാനുഭൂതി കാണിക്കാനുമുള്ള കഴിവ് – പലപ്പോഴും വിജയിക്കാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഉപകരണങ്ങളുമായുള്ള തടസ്സമില്ലാത്ത സഹകരണം മാനദണ്ഡമാകുന്ന ഭാവിയിലേക്കുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിനായി കമ്പനികൾ അവരുടെ തൊഴിലാളികളെ സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യവും അവശ്യ സോഫ്റ്റ് സ്കില്ലുകളും ഉപയോഗിച്ച് സജ്ജമാക്കുന്നതിന് മുൻഗണന നൽകണം, “ശ്രീനിവാസൻ പറഞ്ഞു.