ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ഐടി തൊഴിലാളികൾ ഒരു കരിയർ വഴിത്തിരിവിലാണ് നിൽക്കുന്നത്: ഒരു പാത എന്നാൽ വിജയത്തിന് നിർബന്ധമാണെന്ന് പല ബിസിനസ്സ് നേതാക്കളും പറയുന്ന ഒരു പുതിയ കൂട്ടം ഉപകരണങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രയോജനപ്പെടുത്താമെന്ന് പഠിക്കുക എന്നതാണ്; മറ്റൊന്ന് ജനറേറ്റീവ് ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഹൈപ്പ് അവഗണിക്കാനും നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ചെയ്ത കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനും തിരഞ്ഞെടുക്കുക എന്നാണ്.

നിങ്ങൾ ആദ്യത്തെ പാത തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നുവെന്ന് കരുതുക, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന് ചുറ്റുമുള്ള ദ്രുതഗതിയിലുള്ള മാറ്റത്തിന്റെ ഒരു കാലഘട്ടത്തിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് കഴിഞ്ഞ വർഷത്തിൽ, ജനറേറ്റീവ് എഐ (ജെഎൻഎഐ) നിങ്ങളുടെ ജോലി എങ്ങനെ പരിരക്ഷിക്കാം?

ഈ മാസം പുറത്തിറക്കിയ പിഡബ്ല്യുസി ഗ്ലോബൽ സിഇഒ സർവേയിൽ നാലിലൊന്ന് സിഇഒമാരും 2024 ൽ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറഞ്ഞത് 5 ശതമാനമെങ്കിലും കുറയ്ക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതായി കണ്ടെത്തി. വിശ്വസനീയമായ വിവിധ സ്രോതസ്സുകളിൽ നിന്നുള്ള സമാനമായ ഡാറ്റാ പോയിന്റുകൾ ഉണ്ട്, ഇത് ജെൻഎഐ കഴിവുകളുള്ള തൊഴിലാളികളും ഇല്ലാത്തവരും തമ്മിൽ വേഗത്തിൽ സാമ്പത്തിക വിഭജനം സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ഇൻഫ്ലക്ഷൻ പോയിന്റ് മുൻകൂട്ടി പറയുന്നു. ഇതിന്റെ ഫലമായി ആയിരക്കണക്കിന് ആളുകൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് വൈദഗ്ധ്യങ്ങൾക്ക് (അടിസ്ഥാന തൊഴിൽ സുരക്ഷയ്ക്കപ്പുറം) എത്രയധികം മൂല്യമുണ്ട്? ആക്സസ് പാർട്ണർഷിപ്പും ആമസോൺ വെബ് സർവീസസും (എഡബ്ല്യുഎസ്) അടുത്തിടെ നടത്തിയ ഒരു സർവേയിൽ, ജെൻഎഐ കഴിവുകളുള്ള ഐടി പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ശരാശരി 47% കൂടുതൽ നൽകാൻ തൊഴിലുടമകൾ തയ്യാറാണെന്ന് കണ്ടെത്തി. ആ ശമ്പള പ്രീമിയങ്ങൾ ഐടിയിൽ അവസാനിക്കുന്നില്ല. ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് വിദഗ്ദ്ധരായ സെയിൽസ് ആൻഡ് മാർക്കറ്റിംഗ് തൊഴിലാളികൾക്ക് 43% കൂടുതൽ നൽകാനും കമ്പനികൾ തയ്യാറാണ്. ഫിനാൻസ്, ലീഗൽ, റെഗുലേറ്ററി ജീവനക്കാർക്ക് 42% കൂടുതൽ; കംപ്ലയിൻസ് തൊഴിലാളികൾക്ക് 37% കൂടുതൽ; എച്ച്ആർ പ്രോസിനേക്കാൾ 35% കൂടുതൽ.

തയ്യാറെടുപ്പും പരിശീലനവും – നിങ്ങൾ എവിടെയാണെന്ന് വിലയിരുത്തുക

നിങ്ങൾ റോഡിലെ ജെനായ് ഫോർക്കിൽ നിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന കാര്യങ്ങൾ ഇതാ:

നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുപാടുകൾ വിലയിരുത്തുക

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലെ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് പരിതസ്ഥിതിയുടെ സ്റ്റോക്ക് എടുക്കുക. ഇത് ഇതിനകം ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് അല്ലെങ്കിൽ ജെൻഎഐ ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടോ, അല്ലെങ്കിൽ അത് എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുകയാണോ? ഇതിന് ഒരു GenAI റീസ്കില്ലിംഗ് പ്രോഗ്രാം ഉണ്ടോ? അതോ കഴിഞ്ഞ ഒരു വർഷമായി വിപണിയിൽ നടക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ അവഗണിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നുണ്ടോ? നിങ്ങളുടെ ദിശ മനസിലാക്കാൻ ആദ്യം ആ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുക – തൊഴിലുടമകളെ മാറ്റുന്നത് നിങ്ങളുടെ മികച്ച ഓപ്ഷനാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് സംസാരിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ജെൻഎഐയിൽ നീങ്ങുന്നില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ പോലും, അല്ലെങ്കിൽ വേണ്ടത്ര വേഗത്തിൽ നീങ്ങുന്നില്ലെങ്കിൽ പോലും, നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് സ്വകാര്യമായി സംസാരിക്കുക. വരാനിരിക്കുന്ന ടെസ്റ്റുകളെക്കുറിച്ചോ ഇതുവരെ പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടില്ലാത്ത പുനർവിദഗ്ദ്ധ അവസരങ്ങളെക്കുറിച്ചോ അവനോ അവൾക്കോ അറിയാമായിരിക്കും.

ഇന്റേണൽ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് റീസ്കില്ലിംഗ് പരിശോധിക്കുക

ഏകദേശം 75% കമ്പനികളും ജെൻഎഐ പരിചയമുള്ള ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ട് നേരിടുന്നതിനാൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് വിദഗ്ധ ജീവനക്കാരായും തൊഴിൽ സ്ഥാനാർത്ഥികളായും സ്വയം പുനർനിർമ്മിക്കാൻ കുറച്ച് സമയമുണ്ട്. മുന്നോട്ട് ചിന്തിക്കുന്ന സംഘടനകൾ കാളയെ കൊമ്പുകളിൽ പിടിച്ച് നിർത്തുകയും പ്രവർത്തന പ്രോജക്റ്റുകൾ ആവിഷ്കരിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, മിക്കവാറും ജെൻഎഐയുമായി. അവർക്ക് ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ അവർ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട്, പലരും അവരുടെ തൊഴിലാളികളെ നൈപുണ്യപ്പെടുത്താൻ / പുനർനിർമ്മിക്കാൻ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് പരിശീലനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഇപ്പോൾ, കുറഞ്ഞത്, ഈ പ്രോഗ്രാമുകൾ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് പരിചയസമ്പന്നരായ ജോലികൾ ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച മാർഗമായിരിക്കാം, കാരണം കമ്പനി അതിന്റെ ആസൂത്രിത ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് പഠിപ്പിക്കുന്നു. അത്തരം ആന്തരിക പരിശീലന പരിപാടികൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക.

പുറത്തുള്ള പരിശീലനത്തിന് പണം നൽകുക

മറ്റൊരു സമീപനം: നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജോലിയിൽ തുടരുക, പുറത്തുള്ള പരിശീലന പരിപാടികൾ എടുക്കുക – പ്രത്യേകിച്ചും സാധ്യമെങ്കിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ നൽകുന്നവ. നിങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലം എന്തുതന്നെയായാലും ജെൻഎഐയും വലിയ ഭാഷാ മോഡലുകളും (എൽഎൽഎം) നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം. സാങ്കേതികമായി ചിന്തിക്കുന്നവർക്ക്, പ്രോംപ്റ്റ് എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ജെൻഎഐ ഡാറ്റാ ട്രെയിനിംഗ് എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള കോഴ്സ്വെയറുകളും നല്ല വിഷയങ്ങളാണ്. പരിശീലന പരിപാടി നേരിട്ടുള്ളതാണെന്നും വൈവിധ്യമാർന്ന ജെൻഎഐ ടൂളുകളിലേക്ക് നിങ്ങളെ തുറന്നുകാട്ടുന്നുവെന്നും ഉറപ്പാക്കുക. എംഐടി, കൊളംബിയ തുടങ്ങിയ പല മുൻനിര സർവകലാശാലകളും ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിൽ വെർച്വൽ പരിശീലനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിലും വൈവിധ്യമാർന്ന ജെൻഎഐ പരിശീലന പരിപാടികളുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ, ആവശ്യങ്ങൾ, അനുഭവം എന്നിവയ്ക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒന്ന് കണ്ടെത്തുക.

സ്വയം പരിശീലന ഓപ്ഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കുക

നിങ്ങൾക്ക് സാങ്കേതിക പരിചയവും സ്വയം അച്ചടക്കവും ഉണ്ടെങ്കിൽ, ചാറ്റ്ജിപിടി, ബാർഡ്, കോ-പൈലറ്റ് തുടങ്ങിയ ജെൻഎഐ ടൂളുകൾ നിങ്ങൾക്ക് പരിചയപ്പെടാം. നിങ്ങൾ പഠിക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന GenAI ടൂളുകൾക്കായി ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, ഉപയോക്തൃ മാനുവലുകൾ അല്ലെങ്കിൽ കൈപ്പുസ്തകങ്ങൾ തിരയുക. നിങ്ങളുടെ പരിശീലനം പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനി നിലവിലെ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് പ്രവണതയുമായി പൊരുത്തപ്പെട്ടിരിക്കാം. ഇല്ലെങ്കിൽ, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിൽ താൽപ്പര്യവും നിങ്ങളുടെ അനുഭവവും കാണിക്കുന്ന ഒരു റെസ്യൂം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ജോലി തിരയാൻ കഴിയും. നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന കമ്പനികളെ ഗവേഷണം ചെയ്യുക, നിങ്ങളുടെ കവർ ലെറ്ററിൽ, നിങ്ങളുടെ പുതുതായി ലഭിച്ച അറിവുമായും അവരുടെ ജെൻഎഐ ശ്രമങ്ങളുമായും താരതമ്യം ചെയ്യുക. സ്വയം പരിശീലനം ഉപയോഗിച്ച്, ഇത് നടന്നുവെന്നോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ വിശാലമായ വിഷയങ്ങൾ ആഴത്തിൽ ഉൾക്കൊള്ളിച്ചുവെന്നോ സാധാരണയായി തെളിവുകളൊന്നുമില്ല. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ സ്വയം കൂടുതൽ കഠിനമായി വിൽക്കേണ്ടിവരും. തലകീഴായി: അത് നേടാൻ വേഗത്തിൽ കഴിയും.

ഇടപെടൂ

നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ജെൻഎഐയുമായി പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു പെരിഫറൽ രീതിയിൽ പോലും ഇൻ-ഹൗസ് പ്രോജക്റ്റുകളിൽ ഒന്നിൽ ഏർപ്പെടാൻ ശ്രമിക്കുക. കോർപ്പറേറ്റ് തീരുമാനമെടുക്കുന്നവർ എന്റർപ്രൈസ് ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് നിർമ്മിക്കുമ്പോൾ ലാഭവിഹിതം നൽകുന്ന ഒരു സ്ഥാപനമായി ഇത് അവസാനിക്കും.

ഉപദേഷ്ടാക്കളോട് സംസാരിക്കുക

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്കകത്തായാലും ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിൽ നിങ്ങൾ കണ്ടുമുട്ടുന്ന വിദഗ്ധരുമായി സംസാരിക്കുന്നതിലൂടെയോ സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ ബന്ധപ്പെടുന്നതിലൂടെയോ, ഉപദേഷ്ടാക്കളെ വളർത്തിയെടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നേരിട്ട് സംസാരിക്കുക – “ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിൽ പരിശീലനം നേടുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല സ്ഥലം എവിടെയാണ്?” അല്ലെങ്കിൽ “ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞാൻ ആരോടാണ് സംസാരിക്കേണ്ടത്?” പോലുള്ള ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഉപയോഗപ്രദമായ ഉത്തരങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ആശ്ചര്യപ്പെട്ടേക്കാം.

നിങ്ങളുടെ ജോലി, നിങ്ങളുടെ ഭാവി

ലൗകികവും താഴ്ന്ന തലത്തിലുള്ളതുമായ ജോലികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ജെൻഎഐ ആളുകളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുമെന്ന് പലരും ഭയപ്പെടുന്നു. തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ ജോലികൾക്കായി ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഉപയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവുകൾ ഉണ്ടാകില്ല എന്നതാണ് കൂടുതൽ ഭീഷണിയായി മാറുന്നത്, ഇത് പിരിച്ചുവിടലുകൾ, കുറഞ്ഞ ശമ്പളം, പരിമിതമായ അഡ്വാൻസ്മെന്റ് അവസരങ്ങൾ എന്നിവയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

ഇതിനെക്കുറിച്ച് എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ ഇനിയും സമയമുണ്ട് എന്നതാണ് നല്ല വാർത്ത – ഇപ്പോൾ ആരംഭിക്കുക.