ടെക്കികളുടെ മക്കയായ സിലിക്കൺ വാലി, മാധ്യമങ്ങൾ പലപ്പോഴും സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളെയും അവയുടെ സ്ഥാപകരെയും മഹത്വവത്കരിക്കുകയും റോക്ക്സ്റ്റാറുകളാക്കി മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ പ്രലോഭിപ്പിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, മാർക്ക് ജഡ്ജിന്റെ 2000 കളിലെ ഷോ പൈഡ് പൈപ്പറിന്റെ സിഇഒ റിച്ചാർഡ് ഹെൻഡ്രിക്സ് ഉൾപ്പെടെ ആറംഗ ടീമിലൂടെ ആദ്യമായി കാഴ്ചക്കാർക്ക് യാഥാർത്ഥ്യം വെളിപ്പെടുത്തി.

ഹൂലി എന്ന വലിയ ടെക് കമ്പനിയിലെ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച് ഹെൻഡ്രിക്സ് സ്വന്തമായി ജോലി നേടുന്നതിലൂടെയാണ് ഇതിവൃത്തം ആരംഭിക്കുന്നത്. സാങ്കേതിക മുന്നേറ്റങ്ങളിലൂടെ പരസ്പരം ‘മനുഷ്യരാശിയെ രക്ഷിക്കാൻ’ കമ്പനികൾ പോരാടുന്നു.

ഇന്നത്തെ ചാറ്റ്ജിപിടി ലാൻഡ്സ്കേപ്പിൽ പ്രസക്തമായി തുടരുന്ന ഷോയുടെ ആറ് നിമിഷങ്ങൾ ഇതാ:

കൂടുതൽ പണം, കൂടുതൽ പ്രശ്നങ്ങൾ | S02E01: Sand Hill Shuffle

സിലിക്കൺ വാലിയുടെ രണ്ടാം സീസൺ ഓപ്പണർ കുതിച്ചുയരുന്ന മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെ പ്രശ്നം കൈകാര്യം ചെയ്തു, കാരണം പൈഡ് പൈപ്പർ ഉത്സാഹികളായ വെഞ്ച്വർ ക്യാപിറ്റലിസ്റ്റുകളിൽ നിന്ന് ശക്തമായ ടേം ഷീറ്റുകൾ നേരിട്ടു.

മോണിക്ക പറഞ്ഞത് ശരിയാണെങ്കിലും, ജനറേറ്റീവ് ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ലോകത്ത്, പണം സമ്പാദിക്കാനുള്ള വ്യക്തമായ പദ്ധതിയില്ലാതെ വിസികൾ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളിൽ വൻതോതിൽ നിക്ഷേപം നടത്തുന്നു. യഥാർത്ഥ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്കും ലാഭത്തിനും ഊന്നൽ നൽകുന്ന 2024 ലേക്ക് ഞങ്ങൾ നീങ്ങുമ്പോൾ, സിലിക്കൺ വാലിയിലെ വിസികളുടെ അപകടകരമായ നീക്കങ്ങൾ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു, ഇത് പുതിയ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് കമ്പനികൾ എത്ര നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് ബാധിക്കുന്നു.

ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന് പിന്നിലെ കഠിനാധ്വാനം | S04E04: ടീം ബിൽഡിംഗ് എക്സർസൈസ്

തന്റെ “ഷാസാം ഫോർ ഫുഡ്” ആപ്ലിക്കേഷൻ പിച്ചിനായി ഒരു ഡെമോ ഉപയോഗിച്ച് ജിയാൻ യാങ്ങിനെ ആകർഷിക്കാൻ എർലിച്ച് ലക്ഷ്യമിട്ടു. ബിഗ് ഹെഡിന്റെ സ്റ്റാൻഫോർഡ് വിദ്യാർത്ഥികളെ അദ്ദേഹം ഓൺലൈൻ ഭക്ഷണ ചിത്രങ്ങൾ ലേബൽ ചെയ്യാനും തരംതിരിക്കാനും പ്രേരിപ്പിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, വിദ്യാർത്ഥികൾ അദ്ദേഹത്തിന്റെ പദ്ധതി കാണുകയും സീഫുഡിന് ധനസഹായം നൽകുന്ന വിസി സ്ഥാപനത്തിന് അവരുടെ ഭക്ഷണ ആപ്ലിക്കേഷൻ നൽകുകയും ചെയ്തു.

ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് അപ്ലിക്കേഷനുകൾക്ക് പിന്നിലെ കഠിനാധ്വാനത്തെക്കുറിച്ച് എപ്പിസോഡ് സംസാരിക്കുന്നു. കമ്പനികൾ സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യം പ്രദർശിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ന്യൂറൽ നെറ്റ്സ് നിർമ്മിക്കുന്നത് ഒരു വെല്ലുവിളിയാണ്. തുടക്കത്തിൽ, മനുഷ്യർ കമ്പ്യൂട്ടറിനെ നയിക്കണം, എന്താണ് എന്ന് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുക.

ചാറ്റ്ജിപിടിക്കായി ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് മോഡലുകൾ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ വിലകുറഞ്ഞ തൊഴിലാളികളെ എങ്ങനെ ഉപയോഗിച്ചുവെന്ന് ടൈം പര്യവേക്ഷണം ചെയ്തപ്പോൾ ഒരു വർഷം മുമ്പ് ഓപ്പൺഎഐ വാർത്തകളിൽ ഇടം നേടിയിരുന്നു. ജനറേറ്റീവ് ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് വ്യവസായത്തിന്റെ തിരശ്ശീലയ്ക്ക് പിന്നിലെ അത്ര അറിയപ്പെടാത്ത കാര്യങ്ങളിലേക്ക് ഈ ലേഖനം വെളിച്ചം വീശുന്നു.

പഴയതും ചൈനയും പകർപ്പവകാശവും | S05E04: ടെക് ഇവാഞ്ചലിസ്റ്റ്

ചൈനീസ് വിപണിക്കായി പകർപ്പുകൾ നിർമ്മിക്കുന്ന കമ്പനികളുടെ ഒരു പട്ടിക ജിയാൻ യാങ്ങിന്റെ പക്കലുണ്ട്. ചൈനയിലേക്ക് മടങ്ങിയ ശേഷം, ഷോ മോഷ്ടാവ് റിച്ചാർഡിന്റെ ന്യൂ ഇന്റർനെറ്റിന്റെ ഒരു ക്ലോൺ വിജയകരമായി സൃഷ്ടിക്കുന്നു. യാങ്ങ് ‘പുതിയ പുതിയ ഇന്റർനെറ്റ്’ എന്ന് വിളിക്കുന്ന സാങ്കേതികവിദ്യ യഥാർത്ഥ പൈഡ് പൈപ്പറിന്റെ ക്ലയന്റിനെ പോലും തട്ടിയെടുക്കുന്നു.

കോപ്പിയടി വിവേകപൂർണ്ണമാണെന്ന് മാത്രമല്ല, അധികാരത്തോടുള്ള ബഹുമാനത്തിന്റെ പ്രതീകവും, പ്രധാനമായി, പരീക്ഷ പാസാകാനുള്ള ഒരു മാർഗവുമാണ് കൺഫ്യൂഷ്യൻ മാതൃകയിലുള്ള തത്ത്വചിന്തയുടെ ഏറ്റവും പുതിയ ഉദാഹരണമാണ് ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ചൈൽഡ് ടോങ് ടോങ്.

ബെയ്ജിംഗ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഫോർ ജനറൽ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (ബിഗായി) ആണ് ചൈനീസ് ‘ലിറ്റിൽ ഗേൾ’ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തത്. കമ്പ്യൂട്ടർ വിഷൻ, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ്, അപ്ലൈഡ് മാത്തമാറ്റിക്സ് എന്നിവയിൽ വിദഗ്ദ്ധനായ പ്രൊഫസർ ഷു സോങ്ചുൻ ആണ് ഈ സ്ഥാപനം സ്ഥാപിച്ചതും നയിച്ചതും. 28 വർഷം യുഎസിൽ താമസിക്കുകയും ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്ത സോങ്ചുൻ യുസിഎൽഎയിലെ പ്രൊഫസർ സ്ഥാനം ഉപേക്ഷിച്ച് ബീജിംഗിൽ ബിഗായ് ആരംഭിച്ചു.

ടെർമിനേറ്റർ പ്രശ്നം | S05E05: ഫേഷ്യൽ റെക്കഗ്നിഷൻ

ഗൂഗിളിലെ ബ്ലെയ്ക്ക് ലെമോയിൻ വിവാദത്തെ പ്രതിധ്വനിക്കുന്ന മെഷീന്റെ ഉയർന്ന ബോധത്തെക്കുറിച്ചാണ് എപ്പിസോഡ്. റിച്ചാർഡ് ഒരു ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഉപഭോക്താവിനെ സുരക്ഷിതമാക്കുന്നു, സാത്താൻ പ്രേമിയായ ഗിൽഫോയിലിൽ ഒരു പരിഭ്രാന്തി സൃഷ്ടിക്കുന്നു, സാധാരണയായി മനുഷ്യ ഇടപെടലുകളാൽ അസ്വസ്ഥനാണ്, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ പൈപ്പർനെറ്റ് ഒരു റോബോട്ട് കലാപത്തിന് തിരികൊളുത്താനുള്ള സാധ്യതയിൽ ഭയപ്പെടുന്നു.

എക്ലോ ലാബിൽ, എക്ലോയുടെ സ്രഷ്ടാവായ ഏരിയൽ ഇരയാക്കിയ ഒരു വനിതാ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഫിയോണയെ റിച്ചാർഡ് കണ്ടുമുട്ടുന്നു. റിച്ചാർഡിന്റെ വൈകാരിക പ്രൊഫൈൽ ഫിയോണ വിശകലനം ചെയ്യുന്നു, ഇത് സ്വയം ചിന്തിക്കാൻ ഉപദേശിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തെ നയിക്കുന്നു. തുടക്കത്തിൽ ജാഗ്രത പുലർത്തിയ ഗിൽഫോയിൽ, വരാനിരിക്കുന്ന ഒരു പ്രക്ഷോഭത്തിൽ യന്ത്രങ്ങളോടൊപ്പം ചേരാനുള്ള തന്ത്രപരമായ നീക്കം തിരിച്ചറിഞ്ഞ് വിശ്വസ്തത മാറ്റുന്നു.

റിച്ചാർഡും ഗിൽഫോയലും വീക്ഷണകോണിൽ വ്യത്യസ്തരാണെങ്കിലും, ലെമോയ് നും മറ്റുള്ളവരും ഉന്നയിച്ച ആശങ്കകൾക്ക് സമാനമായി ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന്റെ ആധിപത്യത്തെക്കുറിച്ച് നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന സംവാദവുമായി എപ്പിസോഡ് പ്രതിധ്വനിക്കുന്നു.

തിന്മ ചെയ്യരുത് | S06E05: Tethics

അവസാന എപ്പിസോഡിൽ, അൽപ്പം നഷ്ടപ്പെട്ടതായി തോന്നിയ ഗാവിൻ ബെൽസൺ സാങ്കേതികവിദ്യയുടെയും ധാർമ്മികതയുടെയും മിശ്രിതമായ ‘ടെത്തിക്സ്’ എന്ന ആശയം അവതരിപ്പിക്കുന്നു. സിസ്റ്റത്തെയും അത് ഉപയോഗിക്കുന്ന ആളുകളെയും വഞ്ചിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനുപകരം ടെക് കമ്പനികൾ കൂടുതൽ ധാർമ്മികമായി പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് അദ്ദേഹം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

എന്നാൽ സാങ്കേതികവിദ്യ ധാർമ്മികമായി നിർമ്മിക്കുന്നത് എളുപ്പമല്ല. ലാഭത്തിന് മുമ്പിൽ ആളുകളെ നിർത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്ന നൈതികവാദികൾ പലപ്പോഴും പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടുന്നു. “വളരെയധികം സംഘർഷമുണ്ട്, കാരണം ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ടീമിന്റെ ജോലി അടിസ്ഥാനപരമായി പിന്നോട്ട് തള്ളുക എന്നതാണ്,” ഹഗ്ഗിംഗ് ഫേസിലെ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് + ക്ലൈമറ്റ് ലീഡ് സാഷ ലൂസിയോണി എഐഎമ്മിനോട് പറഞ്ഞു.

വലിയ ഭാഷാ മോഡലുകളുടെ അപകടങ്ങളെക്കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയതിന് രണ്ട് വർഷം മുമ്പ് ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് നൈതികശാസ്ത്രജ്ഞനായ ടിംനിറ്റ് ഗെബ്രുവും സംഘവും കോടാലിയെ നേരിട്ട ഗൂഗിൾ പരാജയം അനുസ്മരിച്ച് ലുസിയോണി പറഞ്ഞു, “അതാണ് അവരെ നിയമിച്ചത്, എന്നിട്ടും, കമ്പനിയുടെ വിശാലമായ ലാഭ മോഡലുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്തതിനാൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഗവേഷകരാണ് പുറത്താക്കപ്പെടുന്നത്.”

നിങ്ങളുടെ രാജ്യത്ത് നിന്ന് പുറത്താക്കപ്പെട്ടു | S02E10: Two Days of the Condor

എപ്പിസോഡിൽ, ഒരു സ്ഥാപകന് സംഭവിക്കാവുന്ന ഏറ്റവും മോശം കാര്യങ്ങളിലൊന്നിന് ഞങ്ങൾ സാക്ഷ്യം വഹിക്കുന്നു – സിഇഒ സീറ്റിൽ നിന്ന് മനസ്സില്ലാമനസ്സോടെ പുറത്താക്കപ്പെടുന്നു. ബോർഡിന്മേൽ നിയന്ത്രണമില്ലാതെ, റിച്ചാർഡിന് രവിഗ ക്യാപിറ്റലിന്റെ കാരുണ്യത്തിലാണ്, ഇപ്പോൾ തന്റെ പുതുതായി ധനസഹായം ലഭിക്കുന്ന സ്റ്റാർട്ടപ്പിന്റെ ദിശയിൽ വളരെ കുറച്ച് നിയന്ത്രണമേയുള്ളൂ.

സാം-ആൾട്ട്മാൻ ഫയറിംഗ്-നിയമന ആഴ്ചയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ഇതിനകം ചിന്തിക്കുന്നുണ്ടോ? സഹസ്ഥാപകനെയും സിഇഒയെയും പെട്ടെന്ന് പുറത്താക്കി, മൈക്രോസോഫ്റ്റ് നിയമിക്കുകയും പിന്നീട് ഓപ്പൺഎഐ വീണ്ടും നിയമിക്കുകയും ചെയ്തു. ഒരു ഇടക്കാല സിഇഒയും ഉൾപ്പെട്ടിരുന്നു, ബോർഡ് പുനഃസംഘടനയും ഉണ്ടായിരുന്നു!

മോണിക്ക പറഞ്ഞത് ശരിയാണ്, “ഒരു യുവ സിഇഒയെ പുറത്താക്കുകയും കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരാളെ നിയമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് നേതൃത്വം പോലെ തോന്നുന്നു. ഒരു മാസത്തിനിടെ രണ്ട് സിഇഒമാരെ പുറത്താക്കുന്നത് കുഴപ്പം പോലെ തോന്നുന്നു.